中国的商家在高校和用人单位之间嗅到了一丝商机，国内首个系统的大学生职前培训服务体系今天在此间推出。

　　劳动与社会保障部资深就业专家分析，

当前的就业形势下，出现了一种这边大学毕业生找不到合适工作、那边企业找不到合适的人才的“就业鸿沟”，原因在于中国的高等教育和就业市场之间存在一定的脱节，虽然经过大学系统教学，但是许多大学生毕业时并不具备企业要求员工所具备的基础职业素质。

　　另一个方面，一位行业内的人力资源专家向记者表示，很多刚刚毕业大学生的就业心态存在问题，他认为一个良好的心态可以决定一个人能发挥多大的能量，而这正是企业所看重的。他说，企业让一个新来的大学生去作一些初级的工作，其实可能是在考验这个人的基本职业素质。他还举了当时吴士宏愿意从一个前台的接待员做起的例子。　

　　组织这个名为“大学生就业力”培训体系的贯能公司首席培训师陈伟告诉记者，他们将大学生的职前培训分为求职阶段培训、基础职业素质培训和以目标岗位为导向的专业技能培训三个阶段，同时还提供面向大学生的就业推荐服务和面向用人单位的人才定制服务。

　　据教育部统计，二00四年中国普通高校毕业生预计将达到二百八十万人，比二00三年增长六十八万；到二00五年，进入就业市场的高校毕业生将很有可能突破三百四十万。

摘自http://www.qianlong.com/ 　2004-03-20 14:33:00