这是一次由学校就业指导中心组织、部分在校学生共同参与的大型调查。调查者通过信函、电话和直接拜访的形式，与用人单位和校友进行了深入的交流，最后经过对2341份调查表回复的统计、分析，发现了一些社会需求中的新动向和新改变，值得引起注意。

“白领”和“灰领”

在博士、硕士、本科与专科4个学历层次中，用人单位对本科生的需求量最大，占到了59%；需求量占第二位的是被称作“灰领”的专科人才，占到总数的19%；对硕士的需求占到18%；而用人单位对博士学历层次的需求比较小，仅占到企业招聘总数的3%。

相对学历层次较高的“白领”，“灰领”专科人才目前似乎更被用人单位看好，也就是说较容易找到工作。但统计分析也反映出目前这方面人才培养的一个两难问题：一方面学生不愿意选择专科就读，认为专科的学历过低，另一方面企业又确实需要专科类的技术人才。

“技能”和“做人”

作为一个应聘的大学生，哪些素质最受用人单位欢迎？调查数据显示，专业知识在各项素质中占据主导地位，比例为30%。个人修养和社会能力排第二、第三位，占到21%和19%。可以看出，企业是相当重视专业知识和个人修养的。计算机运用和外语能力被排到较后的位置，分别为14%和13%。值得提醒青年学子注意的是，现在许多大学热衷于计算机能力考证、英语能力考证，却不够重视个人修养和社会能力的培养，这也是一个误区。

“外资”和“国企”

调研分析发现，许多大学生热衷的合资、外资企业，其实并非是招聘单位的主流。在近几年各种招聘单位中，国有企业的比例越来越大，目前已占到总数的37%。这两年，国有企业，尤其是大型的国有企业，很注重人才的引进，不仅工资水平在不断地提高，福利水平也有相当的优势，因此，国有企业对高校的毕业生来说，是谋求个人发展的好方向之一。紧接国企之后的是股份制企业和民营企业，它们也构成了接收高校毕业生的主要阵营，它们都各占到总数的14%。随着股份制改造的进程和民营企业的蓬勃发展，这些用人单位对人才的吸收也不断扩大，为高校毕业生提供了越来越多的就业岗位。而合资、外资企业仅排到用人单位的第4位与第5位，分别占到总数的13%与11%。除此之外，科研设计单位在招聘单位中仅占到总数的1%，排在最后一位。

          2005-4-19《新民晚报》记者 宋铮