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HR点评60余份求职简历　“夺人眼球”的，OUT!

来源：时间：2004-11-25 浏览：

　　文/职烨　资料提供/同济大学学生职业与发展协会
　　
　　HR点评组：
　　叶尉佟上海师者教育有限公司户外项目主管刘晨上海古象大酒店人事主任侯丽英欧亚测量系统培训负责人陆佳彦《职场指南》杂志校园求职课程开发经理及培训师
　　据说，到了招聘高峰，顶级公司的HR每天要看几千甚至上万份简历，平均下来，HR的目光停留在每份简历上的时间不超过30秒。
　　而应届毕业大学生为了制作一份夺人眼球的简历，不惜花掉大钱。
　　如何让自己的简历脱颖而出？制作简历又包含多少技巧？哪些细节是最容易被忽视的？
　　日前，同济大学学生职业与发展协会在全校范围组织了一次大规模的简历大赛，最终收到60余份简历。其中有人甚至别出心裁地用PPT、FLASH来制作简历。但最终获奖的，是一份看上去非常朴实的简历。
　　这是为什么呢？来听HR们的点评。
　　
　　不湮没重点
　　
　　个案：张同学其实是个不折不扣的“牛人”。从进大学就开始担任班长、团支书，之后一路高升到团学联主席；当过交易会现场翻译，获得过全国英语竞赛二等奖，有多篇专业论文在权威杂志上发表……但，在他的简历上，你所见的是密密麻麻的一长串头衔，不仔细找，根本寻不见以上傲人之处。
　　HR点评：招聘期间，我们的工作量非常大，不可能花很多时间把每份简历、每个字都看得非常仔细。更多的时候，我们采用浏览的方式，扫一遍，扫出重点。如果这份简历的重点不突出，很可能我们什么也看不到。那么对于被遗漏的人才，我们只能表示遗憾。
　　其实，你所要做的，是把过去几年来获得的突出成就或者经历简要地提炼出来，这是简历的精髓所在。那些按照时间顺序罗列经历的简历早就OUT了！什么都想列举的结果是：你的突出优点或许会被忽略。
　　如果你有多项引以为荣的头衔，请拆开分行写。你也可以把最突出的经历写在最前面，甚至可以用黑体、异体字突出，以引起我们的注意。
　　
　　简历长度，一页足矣
　　
　　个案：刘同学的简历设计是一份别致的PPT。基本资料、教育背景、社会活动……每一样都仔仔细细一条条列举。大目录、小目录，像书谱一样脉络清晰。要命的是，每一条内容都要用鼠标一下一下点出来，看完所有条目，HR最少要点击100次鼠标，花费时间不下15分钟。
　　HR点评：简历的最佳长度为1页。如果你的经历实在丰富，可以超过1页，但从美观的角度来说，2页的内容应该大致相当。超过2页的简历，容易被我们打入冷宫。
　　也许是参加“简历设计大赛”的关系，这位同学的PPT简历才这样“颇费心思”。我们不喜欢这样的简历，看起来非常麻烦，他这是“白费苦心”。
　　简历的每一个条目都要一语中的。用一句话点出你曾任职过的公司、职位、职责，简要提炼工作成果、造成的影响等等。但说明绝对不能多。
　　
　　自我宣传，免！
　　
　　个案：这次的简历大赛中，看到了很多令HR哭笑不得的句子：“我喜欢感受大自然的呼吸，体验流汗的快感……”、“脱去浮华，我更愿意自己是一名实干家”、“我放弃了保送研究生机会，一心一意求职”……
　　HR点评：简历中尽量不要出现带主观色彩的词语，比如“很有领导才能”、“交际能力很强”。相比这样的句子，我们更愿意看到你学了些什么，经历了什么，处理了怎样的问题。如果你要说明有组织能力，请用一次大型的活动策划来证明，如果你的创新能力很强，请让我们看到实例。
　　我们也不希望你们故意夸大实际能力和做过的工作：明明只是在办公室里干坐了两星期，到了简历上就变成某跨国企业总经理助理；明明只是一个实习记者，硬是写成特大选题策划者。我们都是久经沙场，见面后，只要一个问题，就能够让“大话王”露出马脚，这样一来，你们在我们心目中的印象，会大打折扣。
　　
　　提问HR
　　
　　Q:简历需不需要封面？
　　A:原则上说，不需要通过封面来突出你的简历。如果是网上直接投递，封面只能是画蛇添足，越多的附件，越容易增加我们的负担。
　　不过，如果是在招聘会现场投递简历，你有较多附加说明材料，那么可以考虑加个封面以免遗失信息。在制作封面时，要凸现你的优点，体现出你的设计、审美能力。如果只是简单选个图片，写个名字，这样的封面，不要也罢。
　　Q:简历用怎样的格式编写比较好？
　　A:没有特别规定的格式。但建议大家采用最最常规的软件编写你的简历。
　　所有的公司电脑都装有WORD，但并不是每台电脑都可以看PDF文件。在制作简历时，你要有这样的心理准备，万一你精心制作的附件无法打开……
　　Q:HR们喜欢怎样的字体？
　　A:没有特别的喜好。常规的一般用宋体，如果希望突出某段经历某个成绩，可以用异体字（斜体或者加粗等）来加以区别。但要注意的是，字体要统一，千万不能花哨。我们经常会收到那些加花色阴影和点斜线的简历，看起来很费力，得不偿失。
　　Q:对于简历照片有什么要求？
　　A:我们对于照片的要求并不高。有些公司甚至没有贴照片的要求。现在有些学生拍简历照片，动不动就花费成百上千，有些学生甚至会把写真夹在里面。找工作是很严肃的事情，绝大多数优秀的公司看中的是学生的实力而不是外貌。即使是一些对于长相有一定要求的公司，也会通过面试做决定。贴一张可以代表你自己的照片，足矣。
　　▲这张简历形式很新颖，一些经历的表述也都用抒情性的文字大段地罗列出来。虽然不符合常规的优秀简历的衡量标准，但考虑到简历主人应聘的是一家广告公司，他们喜欢这样有创造力的东西，所以比较讨巧。
　　不过我们建议，在没有十足把握的情况下，不要采用独特的形式。即使要，那也要经过精心策划，切实迎合招聘单位的喜好。
　　▲这份简历内容不多，第一页里还有很多留白，但作者没有好好规划，以至于多出了第二页的一点点尾巴。这样的简历容易给HR造成不认真、随意的印象。
　　▲大可不必从小学开始写你的经历。没有一个HR会关心你小学时是不是获得过“三好学生”。除了一些特别能够反映你的特别之处的经历，小学时的辉煌可以直接跳过。导师的评语如果不是特别出挑，不必单独列出。当然，如果可以请到一个重量级的人物为你点评，就另当别论了。
　　▲这样占地方又华而不实的表达方式，HR们并不喜欢。除了说明你会制作这样的图表，作者对自己的评价没有任何根据。

《申江服务导报》 2004年11月24日

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